Thursday, April 17, 2008

倒數計時了為什麼還是沒有清閒



從Spring break結束回來之後,因為台灣的recruiting season開始,所以生活就變成



早班:上課

下午班:開會+處理日常生活雜事

晚班:唸case+準備上課的東西+開會的東西+準備interview和被interview



更可怕的是,還有recruiter是我前一天晚上和亞洲interview



隔天早上10-11點,在加州的HR就會在他的一早8-9點打來告訴我結果,真是太驚險刺激了



但是有時候這種疲勞轟炸,還真是很累耶,感覺從早到晚都在應付HR,而且有時候早上通知我,晚上就要和亞洲interview



這禮拜一接到亞洲HR打來問salary range開始,就害我一直處在緊張狀態,四處問negotiation的技巧和salary range



昨天一整天幾乎都花在這上面



今天早上一起床被電話吵醒,聽到數字之後,我更是花了一整天figure out該怎麼應對,還有怎麼分析offer和找出合理的數字

(只是越看越覺得自己很廉價,怎麼我同學在其他物價更低的地方拿到的offer都比我高...這是我的命嗎..他們的offer還都不用negotiate就比我高)



而且幸好事先有做功課,遇到HR竟然要我馬上答應才沒有驚慌失措,畢竟不是天天都有這種面對offer和應付HR的機會



只是我覺得我的命不是很好,其他同學遇到公司present offer,通常都會給起碼兩週時間考慮,而且有些還可以一延再延最後決定的期限



怎麼我老是遇到這種電話中給我offer的數字,就馬上要我口頭接受的,而且你的數字還很低耶!





相對之下,有些自己覺得自己很大的公司就很討厭



面試超過整個月之後,該給的車馬費還沒下來



或是面試超過一個月,我都以為自己被刷掉之後,才寫信來通知第二輪



回信和HR要求個phone interview因為我真的沒辦法等到5月,竟然死不理我

(我的offer可以等一個禮拜我就要偷笑了....我真的很想和你面試,要的話請你快點來,

世界上不是只有你一間公司&全部的人都非求你不可,姿態請不要擺這麼高。)



而且拜託,這世界上有東西叫做網路,網路上有東西叫做blog



我都從這些地方知道你早就開始interview,連offer都發了,也有人已經on board了



你才不是像有些公司採整批作業一定要等到5月才能做第二輪,做人沒必要姿態這麼高吧



也還有覺得自己更偉大的,要我自己去Chicago完全沒有補助



我還算好,其他有人搭5小時火車來,不然就是開車4小時來,還要自己付錢住旅館

(因為沒補助,沒錢搭飛機)



我的2.5小時車程竟然是最近的,而且幸好我在Chicago可以住朋友家



那天運氣很好還停到不用錢的路邊停車格,省下停一天車要20美金的費用

(美國行情是從我出門到回家,所有的費用都需要付,包含租車 餐費和住宿的費用,如果我決定搭飛機,也要付來回機票)



面試完,主考官們自己開心的轉過身去整理資料準備趕飛機,完全不理candidates



candidates自己摸摸鼻子和主考官告辭,一群人面試超過4小時到下午1:35還沒有供餐,自己跑去聚餐





這世界很大,很想和recruiter說,你以為你在台灣很大,殊不知你隨便比都很渺小



就算你在台灣第一,走出島外你很渺小,但你只想待在台灣不成長嗎



其他美國英國香港新加坡公司比你大很多的比比皆是,沒有人姿態像你這麼高



老是抱怨現在的新人素質不好,殊不知就算有好人才也不想去你那兒



人家可以找到很好的人才,因為他們願意付錢讓candidates從美國飛到上海面試



這些人早在你開始找人之前就已經被找走了



有些真的很大的如McKinsey的確姿態比較高,但你有人家有資格嗎



找個工作還要我寫身高體重血型父母親兄弟姊妹 (要不要順便填星座配對算了?)



如果你真的想要有競爭力,搞清楚怎麼樣才能找到好的人



不要還來問我TOEFL考幾分.....還和我要TOEFL成績單



雖說不是每個留學生英文都很好,但如果我TOEFL考太爛,好學校不會收我



你已經挑過學校了,所以請不要再來和我要成績單好嗎



而且如果我英文真的很破,我一定畢不了業



我一點都不介意用英文interview,中文我可能還比較不知道怎麼辦



但是請不要找個英文很菜的HR硬要用英文和我interview



她連照題目唸都不是很流利 而且interviewer往往還要記筆記



你真的確定我講話她聽的懂而且來的及抄筆記?











我覺得台灣人很可憐,美國人工作很舒服&薪水高&準時上下班



並不需要額外爭取什麼,就可以有這樣的待遇



但是更沒天良的就是歐洲人



我的法國同學抱怨在美國工作,周末還要看e-mail



所以她不要美國的offe,要求要回歐洲,後來如願以償



而且公司因為要求她每週工作40小時,不是不少歐洲國家的35-37小時,所以她一年有42天的年休假



所以下輩子想辦法投胎在西歐吧





說了這麼多,只是覺得好累哦



天哪!請給我一個合理的offer,快點結束這一切吧...我的心願很渺小



請付我行情價格,不要給我什麼大學畢業生起薪加一點這種離譜的價格



我要求的可以是其他人的八折 但你給的是我其他同學20%的薪水

12 comments:

Grandpa said...

盧姊撐著點, 會找到好缺的...至於歐洲人, 我不知耶, 我倒是感覺全世界都會慢慢像亞洲一樣, 朝爆肝之路邁進, 企

業才可能活下來...

calflu said...

曾爺,世界不是都長這樣的



台灣某些產業是過分誇張



要是企業到了壓榨勞工的時候才能活下來,那企業就沒什麼存在的價值



如果你去看財報就會發現



一個公司的salaries & wages expense佔cost of goods sold或是在所有的expense裡面都佔很低的比例



當企業要靠把這個已經很低的比例降的更低才能存活,那表示margin太低





我想我的問題出在,實力在只能面對這些姿態很高但其實不太大的公司

calflu said...

補充一個法國英國義大利和美國的平均休假統計數字



法國的勞動人口平均休假是37天,每週法定工時35小時

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080419/4/xkju.html



德國最近才因為產業嚴重外移,把法定工時從35調回40

(因為德國不止工時短,公會和法令也很強勢不准裁員)

number2 said...

其實我覺得到哪找工作都會遇到 更不用說踏到門口前的不爽

也許是因為在外地的關係 感觸更大!



可是呢 等你進去後看到的可能會更多嘔到不行的事情..

這個時候更會感嘆 如此卑微地鑽進 到頭來還是一路不爽到底~

Sofya said...

台灣的HR大部分都很硬...不過態度差的我目前倒還沒遇過

話說這種狀況是台灣大部分產業的現況..認命吧..(你還沒回答我為什麼沒留在美國工作..)

很好奇妳面試哪家公司..XD

我已經準備要第三次挑戰IBM了...OTZ

Sofya said...

給老大 :

跳傳產或考公職吧..這樣你才能跟你的肝一起終老...

calflu said...

台灣的recruiting有些我真的一點都不了解



大四找工作的時候就覺得,我不明白我的父母親兄弟姐妹血型身高體重和這份工作有什麼關係



到現在也沒有明白過,而且除了台灣公司,目前為止沒有看到其他國家找人要問這些的



所以我就更不明白了



暑假實習的美國公司,她大概也只有我像身分證字號一樣的social security number 當時的地址 手機號碼 和名字



其他從來沒問過







我覺得工作不開心有太多原因了,即使公司文化還Ok,遇到老闆或同事太糟也可能搞的你很不開心

(不知道璟霏遇到的屬哪類就是了)



我的感覺是,工作這東西很奇妙



沒有工作的時候,很想找一個



在工作的時候,卻常不喜歡自己的這一個







至於我為什麼決定不要在美國工作,不是一下子可以講清楚的



就像我很多同學現在還抱有美國夢,也許會成真,也許不會,可是沒有事情是完美的

Sofya said...

大膽猜測,會問父母兄弟的資料應該是怕他們在競爭者的公司上班,有機密外洩之虞XD

或者怕你家人是政經界重要大老..惹不起~~

我覺得台灣的企業比較可能有這種防小人的作法(不負責任猜測!!)



我覺得..對IT來說,工作不開心...除了老闆、同事外..

更多的因素是來自機車的users...



美國夢阿...美國經濟也開始走下坡了...

liesl said...

這個話題可以討論的好多. 分享一下在澳洲的狀況吧.



同婉玲, 我也不懂身高體重血型跟工作有什麼關係. 在這裡通通都是

privacy issue. 絕對不能問的. 同樣也不能問是不是有家庭啦(歧視有家

庭的婦女?), 你是從哪來啦(歧視其他種族?), 有沒有男女朋友(歧視同性

戀?)等等等等. 不然到時候被人家告discrimination就死定了.



關於休假, full time的基本20天起跳. 每年會增加幾天. 在我們公司請

假不算太難, 只要負責的專案上線沒問題的話老闆還是很大方的. 當然例

外還是有...> <



關於壓榨勞工方面, 這點也同意婉玲, 如果只能靠壓榨員工來生存的公

司, 那要看到前景也很渺茫. 台灣企業普遍喜歡走cost down的捷徑, 拼

命壓低成本而不是尋求創新. 結果搞的員工暴肝逃亡...



以前還沒工作前, 會為了要歷練, 要看公司的potential之類的理由考慮

offer. 但是現在覺得, 一家公司怎樣徵才, 怎樣對待員工, 就已經顯示

出他的value. 真正的好公司在HR部分是非常用心謹慎的. 同樣的, 對公

司來說, 找到一個對的人, 能夠創造的價值比那區區幾萬美金要高的多

了. 端看公司是否能體會了.

Grandpa said...

回一下有關於身高體重血型和家庭和工作的關係....



我想這些資料是你的公司希望用更多不同面向來了解你吧!比如說你是兄弟姊妹的老大,個性可能較堅強、較負責;如

果你是A型,可能對工作較執著;如果是你單親家庭的小孩,個性可能如何如何...當然你可能覺得這些小東西推論的結

果都只是猜測,但有時候人與人之間會不會合也可能是這些小東西來決定的...然而我面試11間公司,也只有一家有認

真用這些背景資料去多了解我,其他的我沒填也沒說什麼。所以不希望透露這麼多的人,如果人資沒特別要求,我覺得

選擇不要填其實也無妨...



不過牛從牧場來,要和牛的家人溝通得先學會哞哞叫才行,問這麼多有什麼用哩....哞哞

植筠 said...

婉玲加油!!!



工作的事情真的很難說 人生也是充滿著變數

所以我老想著一個女強人前輩給我的話:

人生不如意事,十之八九

凡事多看一二 :-)



抱怨其實很容易,工作也好、生活也罷、人際關係也常常令人咬牙跳腳

不過...就是因為有這些痛苦的繁瑣

才更顯快樂回憶的難能可貴



哈哈~說這麼多只有以下兩個重點:

(1) 幻想人在日本的快樂

(2) 看你念MBA的最後一關卡 "找工作"的辛苦,我這個"準"準MBA真的是看到汗流浹背呀

飛蛾撲火是嗎?!! 哈哈~



P.S: 我問到在新加坡工作的待遇

[背景-我前同事]

工作內容: Sales (domain: Metal)

工作經驗: 1年多

薪水: 3000新幣以上(TWD:SGD = 22.7:1) *我覺得一定高很多~因為他說 "至少也都有這個價位 XD"

本身條件: 業務經驗 + 英日文



所以看來~新加坡MBA薪水應該更不賴吧

如果用我前同事的條件來推的話...

稅也比較便宜

calflu said...

植筠,我真的很同意你說的,人生充滿意外,因為我最近經歷了高潮迭起,像是連續劇一樣天天都有新發展的生活

至於找工作嘛,我覺得運氣和機緣很重要,也不是每個人都像我一樣啦

只能和你說,我覺得選學校的時候,學校的career service好不好很重要

就我最近找的資料,新加坡的MBA平均薪水滿不錯的,大約有7萬美金年薪,只比美國稍低(可是稅低很多呀...)



爺 我覺得那些資料很personal,更何況誰知道公司每天處理這麼多應徵者的資料,最後這些資料都去了哪裡

我同意你說,很多公司其實根本沒有看,那既然如此為什麼要我花時間填

不過話說回來,某公司高級主管的確問了我父母親兄弟姐妹在哪裡工作,問我是不是獨生女,因為我只是很簡單的在履歷上面寫



給柔慧 要是我可以告贏某公司discriminate我,然後拿到幾億台幣的賠償,從此不愁吃穿,那我可以被discriminate一下

而且我最近看到鴻海的gross margin破5%,我就覺得,難怪他要壓榨員工

因為gross margin真的太低了,還沒扣掉其他的費用就只剩不到5%,如果其他費用不省到不行,那就不會有net income而是net loss