一人得道 雞犬升天

話說我們division head辭職 所以雖然我們比較大 但是就被迫和隔壁division merge



所以我們有了個新的division head 也就開始了新官上任三把火



新的division head把他原本手下的finance manager升官成director



這個director位子就在我們家原本的finance VP手下 等於把我們家VP有點架空的意味



接著下來 好戲當然就更多了



雖說隔壁這個division其實很小 他們的revenue根本就只有我們的1/10不到



但是卻養了3個人外加一個後來高升director的manager　這也就罷了

(我原本support的那個group　我們revenue起碼是這個division的5倍..但我們也才兩個analyst外加一個manager)



因為他們小　所以process非常的簡單



然後就嫌棄我們process太大太複雜 (也不想想你們才小小那麼一點營收　事情也沒我們多　還養3個人)



今天我們就被大大的檢討了一下　新的process被提出來



在內部全部人都參加的會議上　大大的用一張投影片批鬥我們原本的process



說我們花很多時間做forecast然後產出無用的東西



說資料出來之後 idle 20多天然後我們才用過期的資料做分析



搞的台下的眾人大為光火　一堆人提出超多問題



因為這些東西是更上層的senior management搞出來的　並不是我們憑空發想出來的



然後這些原本是隔壁division的人就坐在那邊翹腳吃馬鈴薯片　一副你們就是問題根源的樣子



真是一人得道雞犬升天　家道中落就沒有辦法



但是在這個充滿變數的公司裡　還沒聽到新的CEO出聲



我還滿好奇新的CEO不知道會怎麼處置內部各個division　



隔壁這個小division雖說併入我們　但是根本什麼東西都沒有動



就怕我們人多 revenue多　目標也大　接下來要裁也都裁我們



這果真就是被統治階級的悲哀　忽然有我們好像被別的公司買下來的感覺